بريتني سبيرز ترتدي فستانا من تصميم دار الأزياء الراقية راندلوف ديوك في حفل توزيع جوائز جرامي السنوي الثالث والأربعين، الذي عقد في مسرح شراين أوديتوريام، لوس أنجلوس، كاليفورنيا. مجلة إنستايل، 2000. الصورة بإذن من راندلوف ديوك.

الحملة الدعائية لمجموعة أزياء ربيع 2012 لباميلا رولاند. تصوير: نايجل باركر، 2011.

ضع في حسبانك جميع العوامل:

الراتب ليس العنصر الوحيد الذي تضعه في الحسبان عند التفاوض على حزمة المزايا الوظيفية الإجمالية؛ فنجاحك في الحصول على هذه المزايا يتوقف بنسبة كبيرة على مكانة منصبك داخل الشركة، من بين عوامل أخرى، مثل ما يمكنك أن تقدمه للشركة.

علاوة التوقيع:

أي علاوة تتلقاها؛ كعلاوة التوقيع على عقد العمل، هي مجرد علاوة ولا تندرج تحت بند الراتب الأساسي. ضع في الحسبان أن تقييمات الأداء المستقبلية وما يترتب عليها من زيادات سيحددها راتبك الأساسي.

التقييم المبكر للأداء:

عادة ستضطر إلى الانتظار حتى عام كامل لتحصل على تقييم للأداء عندما تنضم إلى العمل في الشركة. بدلا من ذلك، يمكنك أن تتفاوض على تقييم مبكر للأداء خلال ثلاثة أو ستة أشهر، مع توفير فرصة لزيادة الراتب الأساسي وتغيير المسمى الوظيفي؛ فإذا لم توافق الشركة على التقييم المبكر للأداء، فيمكنك أن تحاول التفاوض على تغيير المسمى الوظيفي، بعد ثلاثة إلى خمسة أشهر تقريبا من العمل في الوظيفة.

الإجازات الإضافية:

تقدم معظم الشركات في أمريكا لموظفيها أسبوعين إجازة كل عام. وفي حين أن الموظفين الأمريكيين لا يحظون بفترة الإجازات التي يحظى بها نظراؤهم الأوروبيون، فلا ضير أن تطلب إجازات أكثر. هنا يمكنك أن تتفاوض على فترة الإجازة التي تود أن تحصل عليها وعلى التوقيت الذي يمكنك أن تحصل عليها فيه؛ ذلك لأن هناك فترة اختبار يجب أن تجتازها قبل أن يسمح لك بأخذ إجازة (تكون هذه الفترة عادة ثلاثة أشهر).

ناپیژندل شوی مخ