الهدايا للموظفين - أحكامها وكيفية التصرف فيها

Abdul Rahim Al-Hashim d. Unknown
65

الهدايا للموظفين - أحكامها وكيفية التصرف فيها

الهدايا للموظفين - أحكامها وكيفية التصرف فيها

Maison d'édition

دار ابن الجوزي للنشر والتوزيع

Numéro d'édition

الأولى

Année de publication

١٤٢٦ هـ

Lieu d'édition

المملكة العربية السعودية

Genres

المحلات التجارية والمؤسسات الخاصة ونحوها؛ مقابل قيامهم بتغيير تاريخ صلاحية المنتجات، أو تغيير أسماء شركات التصنيع، أو بترويج أدوية، أو طلب تحاليل ونحوها لا يحتاج إليها المرضى بل قد تضرهم، فهذه الأعمال محرمة، والهدايا عليها من الرشوة المحرمة؛ لأنها مقابل عمل محرم، ومن قبيل التعاون على الإثم والعدوان. والله تعالى أعلم. الهدية العاشرة: الهدية للموظف بعد تركه الوظيفة إذا ترك الموظف وظيفته، لانتهاء فترتها، أو استقالته منها، ثم قدمت له هدايا من إدارة عمله أو غيرها، أفرادًا كانوا أو جهات. فإنه يباح بذلها وقبولها (١)؛ وذلك لحديث ابن اللتبية ﵁ من قول رسول الله ﷺ: «فهلا جلس في بيت أبيه وأمه، فينظر أيهدى له» (٢). ووجه: أن الموظف إذا ترك العمل، يكون قد جلس في بيت أبيه وأمه، فإذا أهدي إليه حينئذ؛ جازت؛ لانتفاء الريبة بالرشوة (٣).

(١) إحياء علوم الدين ٢/ ١٥٤. (٢) صحيح، وتقدم. (٣) إحياء علوم الدين ٢/ ١٥٤ وينظر: رد المحتار ٥/ ٣٧٤ وفتح الباري ٥/ ٢٢١ و١٣/ ١٦٧.

1 / 69